根据《基于学历教育与培训融通的养老服务业人才培养研究与实践》课题显示，我国养老护理人员缺口极大，因此，应尽快建立终身学习的社会化学习大系统，包括研究确定养老服务人才的类型、层次、专业设置和培养规格；实现学历证书、岗位资格证书、培训证书互认和转换的框架体系；建立起各种学习成果认证、积累和转换的制度与运行机制。

据了解，目前我国养老机构中的养老护理员一般分为8小时、12小时和24小时工作制三种，其中8小时工作制的平均月薪2272元；12小时工作制平均月薪2129、24小时工作制平均月薪2034元。

　　本次“全国养老护理员行业工资指数”通过对福建、辽宁、浙江、上海、广东、江西、山西、陕西、西藏、河北、安徽、江苏、山东、重庆、黑龙江、湖南、新疆、湖北、青海、四川、甘肃、内蒙古、河南、北京、天津等25个省市区的120余名养老机构院长现场数据征集后统计而得。

　　“养老护理从业人员的月薪普遍偏低，是导致我国养老护理员缺口巨大的主要原因之一。要想从根本上解决养老护理员的短缺问题，关键是要增加工资，各级政府应予工资补贴”，长期照护全国联盟轮值主席、鹤童老年福利协会副会长方嘉珂认为，“对城市中来自农村的养老护理员应给予社会保险的补贴政策，也是解决当前和今后一段时期内老年人照护人才短缺的重要举措。”